残業手当のいらない管理職―労働基準法が定める管理監督者の範囲
「管理監督者」の範囲について、混乱しやすい部分を著者の経験も踏まえ、わかりやすく書かれています。問題の本質をとらえ、改善すべき一助になる本だと思いました。
「管理監督者」の範囲について、混乱しやすい部分を著者の経験も踏まえ、わかりやすく書かれています。問題の本質をとらえ、改善すべき一助になる本だと思いました。
お給料日〜ε=ヾ(*~▽~)ノまぁー３月がんばったんだなぁ、みんな。時間外手当のおかげさまで１０万円アップってすごすぎる。。。
ついでに言うと始業前終業後の朝礼終礼も割り当て決められて始業の一時間近く前から毎朝やらされてる清掃も時間外手当がry
帰宅なうー。帰りがけに事務のせんせーに呼び止められていろいろとお話を聞きましたぜ。自分たちみたいに時間外手当があるわけじゃないから時間通りに帰っていいのよ、だと。うーん…上司が今現在なんとなくゆるゆるやってる始業前のラジオ体操をきちっと時間きめてやりたい、って言い出してモニョる。そしたら時間外手当ださなきゃならんけどいいの？いや、今でも厳密にいうなら必要なんだけど、なんつうか、うん。その辺理解した上で言ってるのか分からないからなぁ…。
給与改定と先月の早出残業の時間外手当でいつもよりかなりお給料up！！貯金しよーっと♪
@mamimuumin 泣ける(^O^)時間外手当くださいってかんじ(^O^)(笑)あした病棟のほうの歓迎会があるん(￣＾￣)だからとなりの整形病棟のﾅｰｽしかいけないってゆう(￣＾￣)
